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商品訊息描述

 

 



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Nalgene是美國最大的生物工程、實驗室及醫療用容器生產商之一。

Nalgene 生產的每個產品都受到最嚴格的品質保證程序管制;2004年5月,Nalge Nunc International(NNI)紐約羅徹斯特的製造工廠,更將品保系統從ISO 9001,升級到醫療器材品質管理規範與試驗認證制度的ISO 13485:2003;另外,也通過了美國食品及藥品管理局FDA GMP認證。 Nalgene Tritan水壺也通過了台灣SGS無雙酚A檢測,更進一步地展現出其致力奉獻於達到客戶滿意度的努力。



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什麼是Tritan?
 
  • Tritan是美國Eastman公司所研發之最新塑料材質,全名為Tritan Copolyester,不含環境賀爾蒙-雙酚A(BPA),通過美國FDA認證(Food Contact Notification (FCN) No.729)。 台灣代理商也將Nalgene Tritan 水壺送交台灣SGS超微量工業安全實驗室測試,並於2008年8月11日通過測試,並無BPA檢出 (報告編號:UG/2008/70150)
     
為什麼Nalgene要使用新的Tritan材質?
 
  • Nalgene生產PC材質製品已經幾十年了,只要是PC材質製品,皆含有環境荷爾蒙-雙酚A(BPA)。 雖然Nalgene的PC製品皆通過美國、日本、歐盟等嚴苛的測試認證,但Nalgene為了消除限定少數客戶的疑慮並滿足所有客戶,仍將PC材質水壺轉換到Tritan材質水壺;然而,Nalgene實驗室用品、醫療用品、包裝用品及生物工程用品仍然繼續使用PC材質。
     
Tritan的耐溫範圍?
 
  • Tritan的耐溫度為沸點攝氏100度(包含)至零下40度。耐用度、透明度、抗異味度皆與PC水壺一樣優異!
     
Tritan水壺可以使用於微波爐嗎?
 
  • Tritan材質可使用微波爐加熱。微波加熱時請記得打開瓶蓋以避免瓶內壓力過大而產生爆炸! (有些瓶蓋不可微波加熱,請參考各產品使用說明)
     


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Nalgene給您的保證

專業:
 
  • Nalgene是美國最大的實驗室及醫療用容器生產商之一。 Nalgene在生產科學用容器的專業經驗,Nalgene所製作的水壺亦依同樣嚴格之標準所生產。
     
認證:
 
  • Nalgene通過醫療器材品質管理規範與試驗認證制度ISO 13485認證,同時也通過了美國食品及藥品管理局FDA的 GMP認證,品質無庸置疑。
     
放心:
 
  • Nalgene不計成本,美國在地製造的堅持,確保每件產品均能符合嚴謹的製造要求。 生產途中的不良產品,必全數報廢丟棄也絕不回收重新提煉再製成任何瓶罐,確保了塑膠材質的穩定性。 此一堅持也確保消費者只要認明Nalgene就不必害怕買到不肖製造商以醫療廢棄物重新製造的塑膠水壺。
     
安全:
 
  • 多年來Nalgene長期監控關於產品安全性的科學調查與研究,基於美國食品及藥品管理局、美國環境保護局、美國塑膠協會及其他來自全球有公信力的團體之研究結果,皆令Nalgene持續堅信其產品是安全的。
     
耐用:
 
  • Nalgene Tritan水壺禁得起凍點以下(-40°C)到沸點(100°C)的溫度,不含雙酚A且不易受酸蝕,不易殘留味道。 內凸式瓶底設計,讓瓶罐站得穩;瓶身加厚的設計,使瓶罐的結構較強,比他牌塑膠水壺更耐用。
     
防漏:
 
  • Nalgene瓶蓋以特殊螺牙設計,內外牙百分百咬合,全無空隙,保證不漏水。
     
易清:精典限量
 
  • Nalgene寬口款設計,便利清理水壺內的每個角落或使用洗碗機清洗。容易清洗的特性,為飲水安全多加一層防護。
     
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商品特色:
 
  • 瓶蓋有奶粉香氣,能更吸引寶寶使用吸水壺。
     
  • 瓶身彩繪塗料符合CPSIA美國消費品安全加強法, 保障兒童的安全。
     
  • 瓶身兩側內凹,適合小手握緊。
     
  • 特殊吸嘴頭設計,讓飲用更舒適。
     
  • 蓋子精密的設計,預防飲料濺出。
     
  • 蓋子上的圓孔,可以被勾在背包或摺疊式嬰兒車。
     
  • 63mm的大口徑,容易清潔、裝填冰塊和飲料。
     
  • 63mm的蓋子適合其他Nalgene寬嘴水壺瓶蓋相連設計,瓶蓋不易遺失,且容易旋開及旋緊。
     
  • 經久耐用、不易變髒不易殘留味道。
     
  • 可使用洗碗機清洗(須遠離發熱部份)。
     
  • 禁得起零下(-40°C)到沸騰(100°C)的溫度。
     
  • 採用Tritan材質製作,不含環境賀爾蒙-雙酚A。
     




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商品訊息特點

 

 

 

 

  • ◎奶粉香氣瓶蓋,吸引寶寶使用吸水壺
  • ◎特殊吸嘴頭設計,讓飲用更舒適
  • ◎禁得起零下(-40#176&#59;C)到沸騰(100#176&#59;C)的溫度

    採用Tritan材質製作,不含環境賀爾蒙-雙酚A

 


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(中央社記者田裕斌台北 7日電)連槓17期的大樂透今天開獎,台灣彩券預估,頭彩上看新台幣7.2億元,若1注獨得,將是大樂透史上第3高獎金。

大樂透連槓17期也創下史上最長的連槓紀錄。

根據台彩統計,大樂透史上共開出過230次頭彩,其中超過9成都在頭彩未累積到5億元前就開出,這次由於台彩在中秋節連續加碼2次8000萬元,加上連槓期數夠長,讓頭彩能累計至7.2億元。

除了大樂透頭彩累積外,由於威力彩昨天頭彩槓龜,10日當期頭彩加碼2億元,頭彩將直接跳上4億元,也將是今年第3高頭彩獎金。1051007
 

 

 

(中央社記者楊淑閔台北8日電)出席基本工資審議委員會的商總副秘書長劉恆元表示,勞動部早有定見,時薪分2階段調升高逾1成,感覺完全不受尊重,被耍了,政府既然不聽資方意見,以後不再參加勞資協商會議。

勞動部今天召開基本工資審議委員會,勞動部會後宣布,時薪基本工資10月起,由新台幣120元調高至126元。之後明年元旦起,月薪基本工資由2萬8元調高至2萬1009元,時薪調高至133元,漲幅5%。

中華民國全國商業總會副秘書長劉恆元會後接受電話訪時說,「其實我的心裡很複雜!」,其他工商團體都建議不要參加,如今「背負不合作角色壓力」。

她說,商總今天與會就是為了釋出善意,也表達時薪可調到126元,月薪調幅為3%;當聽到時薪分兩階段調,增幅超過1成,月薪調幅達5%,「本來要退席抗議,但會議結束太快,來不及。」

劉恆元強調,時薪對服務業而言很重要,暑期、舊曆年等需要用到以時薪計算的人力,時薪分2階段的調升,且第一階段只有3個月,明年再調一次,感覺「完全不受尊重」,政府「一點點都沒有讓步。」且部長似早有定見,感覺「被耍了!」、「有被綁架的感覺。」

她揚言,「不聽資方意見,(政府)就不要再叫我們(資方)去開會了!以後不會再參加勞資協商會議了。」

而中華民國工商協進會理事長林伯豐說,商總理事長賴正鎰原本也主張商總不與會。但經詢問,賴正鎰出國,不在國內。會否如賴正鎰之前所言,商總可能走上街抗議,尚無法確認。1050908

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

中國時報【洪凱音╱台北報導】

國泰人壽長期投入人才培育,拿下國內各項人才培育等卓越獎項,近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」,國際認證殊榮再添一樁,這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業,更一舉奪得第4名的佳績,成績更勝知名跨國企業。

美國人才發展協會成立於1943年,每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」,獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀,能策略性地驅動人才發展文化,且與企業成效連結。

國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑,也印證國泰人壽因應數位金融浪潮,前進亞洲、放眼國際,期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。

國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略,從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新,都已全方位驅動組織升級,超過92%業務員持有iPad外,更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等,全力打造數位學習型組織,創新人才發展達人模式。

舉例來說,為提升學習意願,國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台,有效提高新人證照及格率,並透過知識管理平台達到虛實整合,強化學習遷移成效,此外,也善用Facebook社群交流和LINE微學習,以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。

在全球人才發展領域中,美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織,會員跨越全球120多個國家,建有全球人力資源聯繫網絡,被視為全球人力資源發展的先驅,在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。

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